职工社保和个人社保有什么区别，职工养老保险退休年龄是多少？其实职工社保和个人社保从概念来看，本质上是没有区别的，职工社保是一个大概念，个人缴纳的社保，也是职工社保，目前还没有个人社保的称呼或是概念。我们通常所说的职工社保，是企业职工社会保险的简称，包含了职工养老保险、职工医疗保险、生育险、工伤保险、生育险等五险，目前生育险已合并了达到了职工医疗保险，所以现在也称为四险，这个四大保险的总和，构成了我国职工社会保险的基本内容。所谓职工社保，根据名称，其主要的参保对象就是城镇职工，包含了机关事业单位的工作人员，也包含了各类企业的在岗职工，不仅是国有企业的职工，还有民营企业、外资企业的职工，个体工商户中的雇工等。按照社保法的规定，凡属于我国城镇单位的在岗职工，社会保险都属于强制性缴纳的范围，按时足额为职工缴纳社保，是每个用人单位的责任和义务，同时也是职工应该享受的权利，在职工入职的三十天内，必须要为职工办理社会保险的缴纳，对于不缴纳职工社会保险的单位，职工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。其中养老保险、医疗保险由用人单位和职工个人按比例缴纳，并分别建立养老保险统筹账户和个人账户，医疗保险的医疗统筹基金和医疗保险个人账户；失业保险由单位和个人按照同等比例缴纳，缴纳失业保险满一年，非本人意愿离职辞职的，可以享受到失业保险金的待遇；生育险合并到医疗保险以后，个人不缴纳生育险费用，工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不承担缴纳费用。单位职工缴纳养老保险最低缴费年限达到了15年，达到法定退休年龄的，可以按时办理退休，享受基本养老金待遇，医疗保险缴费达到规定的缴费年限的，在办理退休时，不再缴纳医疗保险而终身享受医疗保险待遇；达不到规定的缴费年限的，可以一次性补缴或是逐年缴费，直到缴费至满缴费年限为止，方可享受终身的医疗报销待遇。灵活就业人员可以以个人身份参加职工社保，由于灵活就业人员参加职工社保只负责缴纳养老保险、医疗保险，需要个人承担养老保险、医疗保险的全部费用，所以缴费压力比在岗职工大，社保的缴费支出成本也更高，但是对于灵活就业人员缴纳职工养老保险，国家是给予了优惠的，在岗职工养老保险缴费比例为24%，但是灵活就业人员缴纳职工养老保险的缴费比例只有20%，实际上降低了4个百分点，但就是这样，每月也要多承担12%的缴费比例，这12%的缴费比例主要计入统筹基金，用于今后计发基础养老金。由于灵活就业人员缴纳职工社保需要全额承担社保费用，所以很多称为个人社保，其实个人社保就是职工社保，只是参保人的具体身份不同，但是养老金的计算方式是完全一样的，医疗保险的待遇保障也是一样。个人社保严格说来就是职工社保中，灵活就业人员参保的一种方式。至于职工养老保险的退休年龄是多少，其实这已经是一个老问题。对于男性来讲，年龄都是60周岁，不管是干部还是工人都是一样的，但是对于具有特殊工种工作年限的人员，可以提前到55周岁办理退休，对于丧失劳动能力的人，经过医疗鉴定丧失劳动能力的，可以在50周岁办理退休；对女性来讲相对复杂一点。在岗职工的退休年龄是50周岁，对于具有特殊工作年限或是丧失劳动能力的女职工45周岁可以办理退休；干部或是管理岗位的女性，按照个人身份参保的灵活就业人员需要55周岁才能办理退休。综上所述，职工社保和个人社保严格来讲没有任何区别，个人社保也是职工社保，只是参保人的身份不属于在岗职工，而是属于灵活就业人员，不管是在岗职工还是灵活就业人员，只要是参加的职工养老保险，退休的条件和养老金的计算方式都是一样的，多缴多得，长缴多得这是一个基本的原则。

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